Dr. Jan Tibor Lelley, LL.M. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Huyssenallee 86-88 45128 Essen Tel.: +49 201 1758 0 Fax: +49 201 1758 400 E-Mail: lelley@buse.de

Dr. Jan Tibor Lelley, LL.M. ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner am Standort Essen. Er berät Arbeitgeber und Personalverantwortliche in allen arbeitsrechtlichen Fragen. Dr. Lelleys Tätigkeit hat sowohl einen nationalen als auch internationalen Fokus. Dr. Jan Tibor Lelley ist der deutsche Repräsentant der Employment Law Alliance (ELA), dem weltweit größten arbeitsrechtlichen Netzwerk für Unternehmen mit über 3.000 Arbeitsrechtsexperten. Zu seinen Mandanten gehören führende Unternehmen der Energiewirtschaft, der IT- und der Finanzdienstleistungsbranche.

Besondere Schwerpunkte seiner Tätigkeit sind: Gestaltung von Arbeitsverträgen, Betriebsverfassungsrecht, Arbeitsrechtliche Umstrukturierung von Unternehmen, Arbeitsrecht und Neue Medien, Arbeitnehmerdatenschutzrecht und arbeitsrechtliche Compliance-Audits.

Neben der außergerichtlichen Beratung ist ein weiterer wichtiger Aspekt seiner Arbeit die Prozessführung in allen arbeitsgerichtlichen Instanzen bis hin zum Bundesarbeitsgericht.

Dr. Lelley ist regelmäßiger Referent zu Best-Practice Fragen der Personalarbeit und Autor zahlreicher Beiträge in der Fach- und Wirtschaftspresse.

Dr. Jan Tibor Lelley hat folgende Mitgliedschaften:

• Deutscher Arbeitsgerichtsverband e.V.
• Deutsch-Israelische Juristenvereinigung
• European Employment Lawyers Association
• International Bar Association, Labor Law Section

Daneben leitet er ehrenamtlich die Regionalgruppe Ruhrgebiet der NGO Transparency International Deutschland e.V.

Publikationen (aktueller Auszug):

• Twittern, aber richtig – Arbeitsrechtliche Fallstricke vermeiden, Personal 2/2011
• Arbeitnehmer werden WikiLeaks entdecken - Wirtschaftswoche Management Blog
• Nicht nur Nice to Have - Social Media Guidelines, Personalwirtschaft 10/2010
• Compliance im Arbeitsrecht - Leitfaden für die Praxis
• My Space is not Your Space – arbeitsrechtliche Überlegungen zu Social Media Guidelines, CCZ 2010, 147
• Whistleblower geniessen nur geringen Schutz, Handelsblatt Business
  Briefing 3/2010
• Notbremse ziehen - betriebsbedingte Kündigungen und Kurzarbeit, Personal 2/2010
• Spuren auf der Datenautobahn – Background Checks im Web 2.0, Personal 4/2009
• Arbeitnehmerdatenschutzgesetz – zwingend notwendig oder Hyperaktivismus? GmbHR 14/2009
• Streit um Rechtsfolgen der Freistellung – beendet? BB 2009, 45
• Ein globaler Beratungsmarkt für Arbeitsrechtler (Interview), BB 2008, M 16
• Managerhaftung und Compliance, Lebensmittel Zeitung 17.10.2008
• K.O.-Kriterien gegen Korruption, Personalmagazin 2008, 48
• Expertenrat zum Thema Korruption, Wirtschaftswoche, 15.09.2008, 155
• Gilt im Kündigungsschutzprozess der Amtsermittlungsgrundsatz? BB 2008, 1337
• Kollision von Übergangs- und Restmandat – Ein betriebsverfassungsrechtliches Dilemma? DB 2008, 1433
• Zum Nachteil der Arbeitnehmer – Nachteilsausgleich und Abfindungszahlung, PERSONAL 2008, 52
• Judgements of the Israel Supreme Court – Fighting Terrorism within the Law (Buchbesprechung), NJW 2007, XVIII
• Der Auflösungsantrag nach außerordentlicher Kündigung des Betriebsratsmitglieds, Fachanwalt Arbeitsrecht 2007, 74
• Anspruch auf Tantieme bei pflichtwidriger Unterlassung der arbeitsvertraglich vorgegebenen Zielvorgabe (Entscheidungskommentar), EWiR 2007, 421

Vorträge:

• Implementing Downsizing for Multi-National Companies, Association of Corporate Counsel Annual Meeting, San Antonio 2010 (zusammen mit Stephen Hirschfeld, Curiale Hirschfeld Kraemer und Sivabalah Nadarajah, Shearn Delamore & Co.).
• Ensuring Global Employment Law Compliance, Northern Californian HR Association, San Francisco 2010 (zusammen mit Tracy Preston Pole, Compliance Officer Levi Strauss & Co; Stephen Hirschfeld, Curiale Hirschfeld Kraemer LLP; Ajay Raghavan, Trilegal).
• Compliance & Personalarbeit, HR-Fachmesse Zukunft Personal, Köln 2008.
• Restrictions on Employees’ Individual Freedom, Whistleblowing and other Privacy Issues, American Bar Association Meeting - International Labor Law Committee, Wien 2006.
• Das neue Antidiskriminierungsrecht – Abendforum Arbeitsrecht der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V., Düsseldorf 2006.
• The International Use of Human Resources, American Bar Association Meeting – International Labor Law Committee, Berlin 2002
• Regelmäßige arbeitsrechtliche Seminare und Schulungen bei unternehmens- und konzerninterner Führungskräfteausbildung.
• Regelmäßiger Referent zu Best Practice Themen der Personalarbeit bei HRnetworx, einem führenden Weiterbildungsnetzwerk für Personalverantwortliche.